統合型人事システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社は、企業の人事・総務担当者の計1,202名を対象に「働く熱量の二極化に関する実態」に関する調査を実施しました。 仕事に 「まったく満足していない」 層の多くは、不満を抱えつつも最低限以上の仕事を継続しており、安易に 「静かな退職」 を選択できない過酷な現状が浮き彫りに ...

AIに悩みを相談する人が増えている。AIはいつでも手軽に、かつ親身に応じてくれることから、メンタルヘルス支援等への活用が期待される一方、その依存性への懸念も指摘されている。改めて「相談相手としての人間」の価値を、AIとの対比のなかで考察したい。

2024年度の自治体向けBPOサービス市場規模は5兆1,827億円​～2028年度には5兆5,985億円を予測～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の自治体向けBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場を調査し、分野別の動向、 ...

「若手の管理職離れ」覆る？実は新卒の6割が出世に意欲あり。出世意欲が高い層ほど、上司との「フランクな関係」を求める傾向も判明【24〜27卒450名調査】出世の目的は「給与」と「裁量権」。理想の育成は「具体的に、良い点を褒めて」欲しい価値観軸で企業と出 ...

採用活動において、応募者との円滑なコミュニケーションは選考の質やスピードを左右する重要な要素です。 しかし近年、「応募者からの返信が遅い」「連絡がつきにくい」といった声を採用現場で耳にする機会が増えています。こうした課題の背景には、企業と学生の間で利用している連絡手段に大きなギャップが存在している可能性があります。 株式会社アイシス（東京都渋谷区、以下「アイシス」）が実施した最新の調査結果をもとに ...

新卒・第二新卒の採用サイト活用実態：52%が「仕事の大変さ・失敗談」の開示で信頼度が向上すると回答。求められるのは“会社のリアル”株式会社GIG（本社：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、四年制大学を卒業した新卒・第二新卒（21〜25歳）200名 ...

世代別に見ると、20代で53.6%、30代で52.4%と、ほぼ同水準の結果となっています。社会人経験の長さやネットワークの広さに差があるにもかかわらず、リファラルでの誘いを受ける割合に大きな違いは見られませんでした。リファラル採用は特定の世代に偏った ...

人的資本経営を進める上で、「経営人材育成」を最重要課題に挙げる企業が増えています。コーポレート・ガバナンスを専門とする早稲田大学の久保克行さんに、人事部門はどのように経営人材育成に向き合えばよいのか、具体的なトレーニング施策を含めてうかがいました。

ユニ・チャーム株式会社（代表取締役 社長執行役員：高原 ...

約8割が企業の採用情報に“不十分さ”を指摘就活生が“給与・福利厚生”よりも欲しい情報とは？求めているのは「感情面での共感・納得」就職活動の多様化が進む中、就活生は企業のどういった面に注目しているのでしょうか。今回の調査では、選考を進めるか辞退するか――その判断を左右する企業選びの実態が明らかになりま ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員 ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき ...